Estabilidad laboral reforzada en contrato de prestación de servicios por pérdida de capacidad laboral o incapacidad.

Desde nuestro equipo de la Subsecretaría, hemos verificado con algunos abogados quienes me informan que podría existir protección laboral reforzada por la situación de debilidad manifiesta en que se encontraría la contratista, y que no habría inconveniente en que perciba sus honorarios, y reciba también de su EPS, recursos por concepto de su incapacidad (cosa que me parece lógica, pues el contrato es su medio de sustento, si lo suspendemos o terminamos, no tendría qué devengar y mucho menos como afiliarse a seguridad social, así que es un acto de humanidad y solidaridad), pero que sin embargo han revisado antecedentes, y no encuentran un concepto jurídico formal de la SED que avale esta posición

La terminación del contrato de trabajo frente a la situación de discapacidad : un análisis a partir del principio de la estabilidad en el empleo en Colombia

El derecho laboral en Colombia desde su constitucionalización ha experimentado notables variaciones, lo que se evidencia en la diversidad de criterios jurisprudenciales que existen respecto a la procedencia de la terminación del contrato de trabajo de un discapacitado a la luz del alcance del principio de la estabilidad en el empleo. Es por ello, que el norte de la presente tesina fue identificar en qué circunstancias puede un empleador terminarle el contrato de trabajo a un discapacitado en Colombia. Se trató de un estudio basado en un enfoque cualitativo, con un alcance descriptivo, las técnicas de recolección de información fueron la revisión bibliográfica y el análisis jurisprudencial. Así las cosas, se obtuvo que desde la perspectiva Constitucional las circunstancias donde procede la terminación del contrato de trabajo de un discapacitado son: Cuando la reubicación desborda la capacidad del empleador, cuando existe una justa causa distinta a la enfermedad, con autorización por parte del ministerio de protección social, cuando no hay nexo de causalidad entre la terminación y la situación de discapacidad, cuando la asignación de nuevas funciones pueda colocar en riesgo la integridad del trabajador y en los casos de reconocimiento de la pensión de invalidez. A contrario sensu, desde la perspectiva ordinaria las circunstancias en las que procede la terminación son: Cuando los trabajadores discapacitados no han sido calificados como tal, por vencimiento del plazo pactado o la realización de la obra, y cuando la calificación de la enfermedad es posterior a la terminación

Debido proceso en la definición de la situación laboral de un trabajador afectado en su capacidad ocupacional en Colombia

Sobre el tema a investigar los estudios resultan escasos. Si bien en muchos documentos e investigaciones se describe en algo el problema aquí manifestada, pocos autores e investigadores se detienen a analizar el problema desde una óptica jurídica o socio-jurídica. BOROBIA en la compilación de textos que realiza expone el tema del procedimiento de la valoración tanto médica como jurídica de la incapacidad laboral en España. En su trabajo hace una exploración exhaustiva de las normas jurídicas internacionales y locales aplicables al proceso, aspecto que puede ilustrar de forma metodológica el tipo de trabajo que se debe realizar en esta investigación propuesta. A nivel nacional se encuentra el trabajo de investigación de MERLANO SIERRA, en el cual se analiza la aplicación del debido proceso en los trámites de calificación de invalidez a partir de una revisión de la legislación y la jurisprudencia. Este trabajo sirve como antecedente a la investigación que se propone y ofrece elementos teóricos, conceptuales y jurídicos de valor para el estudio. También en Colombia se encuentra el trabajo de investigación de BRTTON, con el que se analiza la constitucionalidad de las facultades de las ARL para calificar el estado de invalidez, concluyendo dicha acción como una transgresión al debido proceso

La desvinculación laboral con justa causa, y la debilidad manifiesta para la corte constitucional

En Colombia los derechos fundamentales de los trabajadores se encuentran amparados desde el artículo 53 de la Constitución de 1991, y a partir de este se han creado figuras como la conocida estabilidad laboral reforzada, derecho que nace con la Sentencia C-470 (Corte Constitucional, 1997), y consiste en garantizarle al trabajador su permanencia en el vínculo laboral si cumple con ciertos requisitos que lo hagan acreedor de la condición de aforado, dejando así ineficaz el despido aunque este sea con justa causa. Los conceptos de tales requisitos se han ido estableciendo a través de los pronunciamientos jurisprudenciales, y se hace extremadamente necesario su conocimiento cuando se presentan situaciones como la mencionada, y el empleador se enfrenta a una justa causa de despido de un trabajador que puede estar en condición de debilidad, conceptos que han sido variados pero han convergido en una posible solución de los desencuentros entre ambas cortes, tanto la Constitucional como la Suprema de Justicia, haciendo entonces prudente que se realice un estudio del análisis efectuado por la Corte Constitucional frente a la desvinculación laboral y la estabilidad laboral reforzada en salud, y si hay diferenciación también dentro del tipo de contratación, de acuerdo a lo establecido por la jurisprudencia.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesIn Colombia, the fundamental rights of workers are protected from article 53 of the 1991 Constitution, and from this, figures such as the well-known reinforced labor stability have been created, a right that was born with Sentence C-470 (Constitutional Court, 1997 ), and consists of guaranteeing the worker his permanence in the employment relationship if he meets certain requirements that make him a creditor of the status of certified, thus rendering the dismissal ineffective even if it is for just cause. The concepts of such requirements have been established through jurisprudential pronouncements, and their knowledge is extremely necessary when situations such as the one mentioned arise, and the employer faces a just cause for dismissal of a worker who may be in good condition. of weakness, concepts that have been varied but have converged in a possible solution of the disagreements between both courts, making it prudent to carry out a study of the analysis carried out by the Constitutional Court regarding job separation and reinforced job stability in health, and if there is differentiation also within the type of contracting, in accordance with the provisions of the jurisprudence

Obligación de los empleadores de reubicar a trabajadores en condiciones de debilidad manifiesta en otro puesto de trabajo

El presente artículo, estudia la estabilidad laboral reforzada, específicamente la de los trabajadores con capacidad laboral reducida, la cual se encuentra traducida en la prohibición para los empleadores, de despedir (aun cuando exista autorización del ministerio de trabajo), a un trabajador que haya perdido entre el 15% y 50% de su capacidad laboral, a pesar de que se encuentre imposibilitado a seguir realizando las labores de trabajo para las que fue contratado, y que por no ser invalido materialmente, es decir, tener una calificación de pérdida de capacidad laboral superior al 50%, no puede acceder a una pensión por invalidez, sino que por el contario, impone al empleador la obligación de reubicar al trabajador que tiene sus capacidades reducidas, en cualquier otra labor o puesto de trabajo, con el agravante de que en caso de que no existan otros dentro de la empresa, debe crearlos; desconociendo la realidad y posibilidad de cada Empresa. Para ello se argumentará desde un punto de vista patronal, basado en la carga exclusiva de los empleadores, y el desligamiento de las responsabilidades del Estado y las EPS o ARL, según sea el caso. De igual manera, se examina si una de las consideraciones a tener en cuenta en la calificación de la pérdida de capacidad laboral, de acuerdo al Manual Único de Calificación, es la labor desempeñada por el trabajador o si por el contrario, no influye en el dictamen de pérdida de capacidad laboral, para finalmente, encontrar una posición que, sin desconocer las garantías individuales y principios esenciales del Estado, la posibilidad de alternativas que le permitan a las empresas, soluciones a la problemática anteriormente establecida, sin que la carga de la estabilidad laboral reforzada, esté en cabeza exclusivamente en los empleadores.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThis article, strengthened job stability is studied, specifically that of workers with reduced work capacity, which is translated into the prohibition for employers to dismiss (even when there is a labor ministry), a worker who has lost between 15% and 50% of his work capacity, despite the fact that he is unable to continue performing the work tasks for which he was hired, and that because he is not materially disabled, that is, having a loss qualification with a working capacity greater than 50%, cannot access a disability pension, but on the contrary, imposes on the employer the obligation to relocate the worker who has reduced capacities, in any other job or job, aggravating that in case there are no others within the company, you must create them; ignoring the reality and possibility of each company. This will be argued from an employer point of view, based on the exclusive burden of employers, and the detachment of the responsibilities of the State and the EPS or ARL, as the case may be. In the same way, it is examined if one of the considerations to take into account in the qualification of the loss of work capacity, according to the Single Qualification Manual, is the work performed by the worker or if, on the contrary, it does not influence the opinion loss of work capacity, to finally find a position that allows in a fundamentalist way and without ignoring the individual guarantees and essential principles of the state, the possibility of alternatives that allow companies, solutions to the previously established problem, without the burden of enhanced job security is exclusively at the forefront of employers

Propuesta para disminuir retiros de personal militar con perdida de capacidad laboral con o menor al 50%, soportada en estabilidad laboral reforzada Fuerza Área Colombiana

Diseñar una propuesta de un procedimiento que permita disminuir retiros de Personal Militar de la Fuerza Aérea Colombiana con pérdida de capacidad laboral con o menor al 50%, soportada en la estabilidad laboral reforzada.En Colombia, se han desarrollado mecanismos para proteger y respetar los derechos de los ciudadanos, especialmente de aquellos que se encuentran en situación de indefensión o vulnerabilidad por factores sociales, económicos, de salud, garantizando los derechos a la vida, protección social, igualdad, la salud y el trabajo en condiciones dignas y justas, todo en cumplimiento de un mandato constitucional de Estado social de Derecho.1 La Corte Constitucional, ha ratificado importantes fallos proferidos en favor de las personas con limitaciones físicas, sicológicas, sensoriales y de aquellos que se encuentran en alguna situación de debilidad manifiesta por razones de salud, ha desarrollado el principio de la “Estabilidad Laboral Reforzada”, resaltando “la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido (…) 2 Por otra parte, a nivel empresarial, incluso en las Fuerzas Militares las medidas proteccionistas que las leyes y la jurisprudencia han desarrollado sobre la materia, han impactado en el ámbito laboral de manera positiva y negativa. Actualmente la Fuerza Aérea Colombiana, ha tenido situaciones legales con Personal Militar, quienes han presentado una Disminución de la Capacidad Psicofísica que les permita laboral en una condición del 100%, personas que han sufrido una pérdida de su capacidad laboral menor al 50%, toda vez que pueden ser removidos de forma inesperada de su cargo sin evaluar si la persona puede ejecutar labores en otras áreas de la empresa, aprovechando sus competencias, habilidades y demás conocimientos. Lo anterior, ha llevado a la necesidad de analizar y en lo posible proyectar un procedimiento donde se establezca las acciones que permitan evitar o prescindir de los servicios del personal únicamente si se presenta una Disminución de la Capacidad Laboral superior al 50%, teniendo como alternativa Reubicación laboral aprovechando las competencias, habilidades y demás conocimientos que pueda tener el Personal Militar con esta situación, logrando crecimiento profesional, personal, familiar y una Estabilidad Laboral Reforzada.In Colombia, mechanisms have been developed to protect and respect the rights of citizens, especially those who are in a situation of helplessness or vulnerability due to social, economic, and health factors, guaranteeing the rights to life, social protection, equality, health and work in decent and fair conditions, all in compliance with a constitutional mandate of the social State of Law. The Constitutional Court has ratified important failures uttered in favor of people with physical, psychological and sensory limitations and those who are in some situation of manifest weakness due to health reasons, has developed the principle of "Reinforced Labor Stability", highlighting "the guarantee that every worker has to stay in employment and obtain the corresponding salary and benefit benefits, even against the will of the employer, if there is no relevant cause that justifies the dismissal (...) On the other hand, at the business level, even in the Military Forces, the protectionist measures that the laws and jurisprudence have developed on the matter have impacted the work environment in a positive and negative way. Currently the Colombian Air Force has had legal situations with Military Personnel, who have presented a decrease in psychophysical capacity that allows them to work in a 100% condition, people who have suffered a loss of their work capacity of less than 50%, all time they can be removed unexpectedly from their position without evaluating if the person can perform tasks in other areas of the company, taking advantage of their skills, skills and other knowledge

Propuesta para disminuir retiros de personal militar con perdida de capacidad laboral con o menor al 50%, soportada en estabilidad laboral reforzada Fuerza Área Colombiana

Diseñar una propuesta de un procedimiento que permita disminuir retiros de Personal Militar de la Fuerza Aérea Colombiana con pérdida de capacidad laboral con o menor al 50%, soportada en la estabilidad laboral reforzada.En Colombia, se han desarrollado mecanismos para proteger y respetar los derechos de los ciudadanos, especialmente de aquellos que se encuentran en situación de indefensión o vulnerabilidad por factores sociales, económicos, de salud, garantizando los derechos a la vida, protección social, igualdad, la salud y el trabajo en condiciones dignas y justas, todo en cumplimiento de un mandato constitucional de Estado social de Derecho.1 La Corte Constitucional, ha ratificado importantes fallos proferidos en favor de las personas con limitaciones físicas, sicológicas, sensoriales y de aquellos que se encuentran en alguna situación de debilidad manifiesta por razones de salud, ha desarrollado el principio de la “Estabilidad Laboral Reforzada”, resaltando “la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido (…) 2 Por otra parte, a nivel empresarial, incluso en las Fuerzas Militares las medidas proteccionistas que las leyes y la jurisprudencia han desarrollado sobre la materia, han impactado en el ámbito laboral de manera positiva y negativa. Actualmente la Fuerza Aérea Colombiana, ha tenido situaciones legales con Personal Militar, quienes han presentado una Disminución de la Capacidad Psicofísica que les permita laboral en una condición del 100%, personas que han sufrido una pérdida de su capacidad laboral menor al 50%, toda vez que pueden ser removidos de forma inesperada de su cargo sin evaluar si la persona puede ejecutar labores en otras áreas de la empresa, aprovechando sus competencias, habilidades y demás conocimientos. Lo anterior, ha llevado a la necesidad de analizar y en lo posible proyectar un procedimiento donde se establezca las acciones que permitan evitar o prescindir de los servicios del personal únicamente si se presenta una Disminución de la Capacidad Laboral superior al 50%, teniendo como alternativa Reubicación laboral aprovechando las competencias, habilidades y demás conocimientos que pueda tener el Personal Militar con esta situación, logrando crecimiento profesional, personal, familiar y una Estabilidad Laboral Reforzada.In Colombia, mechanisms have been developed to protect and respect the rights of citizens, especially those who are in a situation of helplessness or vulnerability due to social, economic, and health factors, guaranteeing the rights to life, social protection, equality, health and work in decent and fair conditions, all in compliance with a constitutional mandate of the social State of Law. The Constitutional Court has ratified important failures uttered in favor of people with physical, psychological and sensory limitations and those who are in some situation of manifest weakness due to health reasons, has developed the principle of "Reinforced Labor Stability", highlighting "the guarantee that every worker has to stay in employment and obtain the corresponding salary and benefit benefits, even against the will of the employer, if there is no relevant cause that justifies the dismissal (...) On the other hand, at the business level, even in the Military Forces, the protectionist measures that the laws and jurisprudence have developed on the matter have impacted the work environment in a positive and negative way. Currently the Colombian Air Force has had legal situations with Military Personnel, who have presented a decrease in psychophysical capacity that allows them to work in a 100% condition, people who have suffered a loss of their work capacity of less than 50%, all time they can be removed unexpectedly from their position without evaluating if the person can perform tasks in other areas of the company, taking advantage of their skills, skills and other knowledge

El debido proceso para la aplicación de sanciones y la terminación del contrato de trabajo en los entornos de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud

El proyecto de investigación se centra en explicar de una forma clara el debido proceso que deben aplicar los empleadores a la hora de imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores dentro de una relación laboral, asimismo, se hará alusión a los principios y derechos que se derivan del mismo. Cuando la imposición de la sanción resulta insatisfactoria porque no cumple con el fin correctivo, se presenta la figura del despido, la cual también se abordará en la tesis, con especial énfasis en la terminación de contrato de una persona que cuenta con estabilidad laboral reforzada, específicamente por fuero de salud.The research project is focused on clearly explaining the due process that employers must apply when imposing disciplinary sanctions on workers in an employment relationship. Likewise, the principles and rights derived from this relationship. When the imposition of the sanction is unsatisfactory because it does not meet the corrective purpose, the figure of dismissal is presented, which will also be addressed in the thesis, with special emphasis on the termination of the contract of a person who has reinforced job stability, specifically for health reasons

El debido proceso en la terminación del contrato laboral en Colombia : caso del trabajador incapacitado por enfermedad común, cuando su curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días

Determinar el debido proceso para despedir a un trabajador incapacitado por más de ciento ochenta (180) días por enfermedad de origen común constituye una necesidad social, en la que tanto a los empleadores como a los abogados se les dificulta deducir una solución correcta, hecho que a su vez conduce a un sinnúmero de errores que acarrean consecuencias legales y económicas, en las que el desconocimiento de la ley no exime de responsabilidades. Es por esta razón, que se hace necesario despejar la pregunta de ¿Cuál es el debido proceso para dar por terminado el contrato laboral del trabajador incapacitado por enfermedad común, cuando su curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días

Papel del empleador en el manejo de las incapacidades y restricciones médicas de sus trabajadores

La presente disertación constituye una reflexión enfocada en el derecho y estabilidad laboral del trabajador, como lo es la responsabilidad del empleador en el manejo de las incapacidades y restricciones médicas de los empleados que están a su cargo; así mismo, la gran responsabilidad de las administradora de riesgos laborales, de las entidades promotoras de salud y de las Administradoras de Fondos de Pensiones frente a las restricciones médicas de los trabajadores que se encuentran afiliados, partiendo desde la normatividad vigente en Colombia hasta la jurisprudencia recorrida durante esta trayectoria. La investigación se desarrolla abordando la problemática frente a las consecuencia que asume tanto empleador como empleado con ocasión de las restricciones laborales, las cuales pueden ser el despido del trabajador o la adopción de la carga por parte de la empresa o patrono de continuar atendiendo las obligaciones y deberes de ley frente a un trabajador que no puede prestar el servicio para el cual fue contratado, por eso se hace necesario analizar las herramientas legales con que se cuenta para la protección de los trabajadores, parte vulnerable en la relación laboral, sin atentar contra el desarrollo y sostenibilidad económica de la empresa, obteniendo una participación mayor de las ARL y las EPS durante este proceso, contemplando el objetivo principal de la afiliación al sistema integrado de seguridad social.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThis dissertation constitutes a reflection focused on the right and labor stability of the worker, as is the responsibility of the employer in handling the disabilities and medical restrictions of the employees who are in charge at the time; Likewise, the great responsibility of the occupational risk administrators, the health promoting entities and the Pension Fund Administrators, in the face of the medical restrictions of the workers who are affiliated. Starting from the current regulations of Colombia to the jurisprudence covered during this trajectory. The investigation of this article is developed by addressing the problem facing the consequences assumed by both employer and employee on the occasion of labor restrictions, which may be the dismissal of the worker or the adoption of the burden by the company or employer to continue attending to the obligations and duties of the law in front of a worker who cannot provide the service for which he was hired, for that reason it is necessary to analyze the legal tools available for the protection of workers vulnerable part in the labor relationship without attempting against the development and economic sustainability of the company, obtaining a greater participation of the ARL and EPS during this process, considering the main objective of affiliation to the integrated social security system